Piața muncii din Germania a atras de ani de zile polonezi din mai multe motive: salarii mai mari, condiții stabile de muncă și numeroase oferte de muncă.
În prezent, situația se schimbă. Încetinirea economică, alimentată de inflație și creșterea costurilor energiei, afectează atractivitatea pieței muncii pentru străini, inclusiv pentru polonezi.
Specializându-ne în recrutarea muncitorilor fizici pentru Germania, observăm din prima linie efectele profunde ale încetinirii economice de peste graniță. Polonezii nu mai sunt atât de dornici să plece la muncă în Germania ca înainte.
Iată cum arată situația în mod real:
O dorință mai mare de a lucra în Polonia datorită creșterii salariilor și îmbunătățirii condițiilor de muncă.
Salariile în Polonia au crescut semnificativ în ultimii ani. Diferența dintre salariile din Polonia și cele din Germania nu mai este atât de mare ca înainte. Unul dintre motivele acestor creșteri a fost plecarea lucrătorilor ucraineni după izbucnirea războiului din Ucraina. În prezent, în Polonia există o competiție intensă pentru angajați. Procesul de recrutare seamănă mai mult cu vânzările decât cu angajarea tradițională. Companiile trebuie să ofere nu doar salarii atractive, ci și un pachet extins de beneficii, precum asistență medicală privată, carduri sportive sau program flexibil.
Rata scăzută a șomajului face ca angajatorii să concureze pentru candidați care au așteptări semnificativ mai mari. Găsirea unui angajat dispus să plece la muncă în Germania în aceste condiții a devenit mult mai dificilă.
Aceste schimbări ne-au determinat, ca agenție de muncă, să creștem de patru ori bugetul de marketing pentru a ajunge la candidați și a-i convinge să plece. De asemenea, a fost necesar să reducem marjele noastre pentru a putea oferi creșteri salariale angajaților.
Salariul mediu lunar brut în sectorul întreprinderilor din Polonia a crescut de la nivelul de 5536,80 PLN brut în ianuarie 2021 la 8140,98 PLN brut în septembrie 2024, adică cu 47%.
*GUS Salariul mediu în sectorul întreprinderilor în septembrie 2024.
Scăderea semnificativă a numărului de comenzi din partea clienților germani
Cu câțiva ani în urmă, companiile germane căutau activ angajați din Polonia, dar acum observăm o scădere clară a interesului. Companiile germane reduc angajările din cauza costurilor ridicate de operare, inclusiv a creșterii prețurilor la energie, ceea ce afectează direct numărul de oferte de muncă disponibile. În agenția noastră, am observat cum diferența în numărul de oferte a influențat interesul redus pentru plecări. Din acest motiv, ne-am extins aria de activitate, care înainte se concentra exclusiv pe transport, pentru a include industrii precum producția și logistica.
Migrarea angajaților către alte țări
Deși Germania a fost principalul obiectiv al migrației economice a polonezilor, tot mai mulți candidați întreabă acum despre oportunități de muncă în țări precum Olanda, Belgia sau Scandinavia, unde salariile sunt mai mari și piața este mai stabilă. Aceasta schimbă puternic dinamica pieței de migrație și determină polonezii să caute alternative acolo unde stabilitatea financiară este mai mare.
Incertitudinea locului de muncă
Situația economică actuală și informațiile despre dificultățile de pe piața muncii din Germania provoacă incertitudine în rândul angajaților. În fața riscului tot mai mare de pierdere a locului de muncă și a costurilor asociate plecării, mulți potențiali candidați ezită să ia decizia de a pleca în Germania. Echipa noastră de recrutare nu doar adaptează oferta, ci și liniștește candidații, asigurându-i că nu trebuie să-și facă griji cu privire la eventualele închideri ale companiilor. În Polonia, știrile despre concedierile din industria auto germană au fost intens mediatizate.
Creșterea costurilor de trai în Germania
Deși salariile oferite pot părea în continuare atractive, costurile de trai în Germania, în special cele legate de cazare și alimentație, au crescut atât de mult încât influențează decizia de a rămâne în țară. În ciuda salariilor mai mari, diferența nu este adesea suficientă pentru a lua decizia de a pleca. Ca răspuns la această provocare, am preluat responsabilitatea de a organiza și acoperi costurile de cazare pentru angajați. În prezent, avem o echipă dedicată care se ocupă de gestionarea rețelei de cazare pentru muncitori.
Schimbări în atitudinea socială față de migranții economici
Creșterea șomajului și dificultățile economice din unele regiuni ale Germaniei duc la schimbarea atitudinii societății față de lucrătorii străini, ceea ce este perceput de polonezi ca o lipsă de sprijin sau chiar respingere. Ceea ce odinioară era un loc de muncă stabil într-o atmosferă primitoare începe să fie perceput acum ca un risc.
În ciuda acestor provocări, ca agenție de muncă, ne străduim să răspundem nevoilor candidaților și să oferim condiții care să elimine barierele plecării. Pentru a facilita plecarea la maximum, oferim:
- Lipsa necesității cunoașterii limbii germane, datorită sprijinului coordonatorilor polonezi care ajută în fiecare etapă a șederii.
- Asistență 24/7 – echipa noastră sprijină angajații în permanență pentru ca aceștia să se simtă în siguranță în străinătate.
- Cazare gratuită și transport organizat către locul de muncă pentru a minimiza costurile de trai.
- Ajutor în formalități – specialiștii noștri sprijină în obținerea tuturor documentelor necesare, cum ar fi Steuer ID, asigurare și Kindergeld.
- Proces rapid de recrutare – oferim posibilitatea de a începe munca chiar și în trei zile.
- Aceste inițiative nu au doar scopul de a încuraja polonezii să plece în Germania, ci și de a elimina dificultățile și riscurile asociate muncii în străinătate.
Citeste si:
Cei mai bogați germani – clasament
Criza locuințelor în Germania
